Grāmatā “Divpadsmit darba ražīguma principi” tās autors uzsver noteikto principu ievērošanas nepieciešamību uzņēmuma efektīvākai un produktīvākai darbībai un parāda to ar konkrētu piemēru palīdzību. Laikā, kad grāmata tika uzrakstīta, šo principu ieviešana uzņēmumos tika vērtēta kā jaunievedums un tos pieņēma tikai vadītāji, kuri nebaidījās no krasām pārmaiņām un mierīgi uztvēra jaunas pieejas kritiku. Autors īpaši atzīmē, ka katrs no divpadsmit darba ražīguma principiem ir neatkarīgs no citiem, bet lielāko efektivitāti var sasniegt tikai, pielietojot šos principus kopumā kā sistēmu. Darba ražīguma principi darbojas noteiktā loģiskā secībā, tātad pirmais darba ražīguma princips – precīzi noteikti ideāli un mērķi – nav pirmais tikai pēc numerācijas, bet tas arī ir darba ražīguma principu sistēmas atskaites punkts. Jo vienmēr uzsākot jebkuru darbību, ir nepieciešams vispirms izvirzīt konkrētus mērķus un ideālus, lai būtu uz ko tiekties.…
