Vīrietis parasti veido ilgtermiņu plānus, kad sieviete dot priekšroku garantētam konkrētam rezultātam – „šeit un tagad”.
Vadītājam ir jāpilda dažādas lomas, kas atkarībā no situācijas un laika var atšķirties: galvenā organizētāja, līdera, koordinētāja, informācija saņēmēja, informācijas izplatītāja, uzņēmēja, darbība koordinatora, resursu sadalītāja, pārrunu vadītāja loma. Katras no šīm lomām izpildījums atkarīgs no vadītāja personības, rakstura iezīmēm, temperamenta, tomēr lomu saturs paliek nemainīgs. Kaut arī sabiedrībā vēl ir aktuāli stereotipi par to, ka labs vadītājs/līderis var būt tikai vīriešu kārtas pārstāvis, tomēr sievietes arvien vairāk pierāda to faktu, ka nemaz neatpaliek šajā ziņā no vīriešiem un spēj pat labāk tikt galā ar sarežģītiem uzdevumiem un problēmsituācijām. Kaut arī joprojām savu aktualitāti nezaudē stereotips, ka sievietes ir vājais dzimums un par spīti tam, ka sabiedrības lielākais vairākums joprojām tomēr zemapziņā vadītāja/līdera tēlu asociē ar vīrieti un tam raksturīgajām rakstura iezīmēm, laiks tomēr pakāpeniski ievieš savas korektīvas, sievietes pakāpeniski iekaro arī šīs pozīcijas. Protams, ka ir diskutabls jautājums, vai tas ir vērtējams pozitīvi, jo nenoliedzams ir arī fakts, ka no sievietes šis ceļš pretī panākumiem profesionālajā jomā bieži vien prasa daudz.
…
