-
Darbinieka personības īpašību saikne ar darba efektivitāti organizācijā
Novērtēts!
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Personības īpašību vispārīgs raksturojums | 5 |
| 1.1. | Temperamenta tipu būtība un nozīme darbā | 6 |
| 1.1.1. | Sangvīniskais temperaments | 6 |
| 1.1.2. | Melanholiskais temperaments | 7 |
| 1.1.3. | Holēriskais temperaments | 9 |
| 1.1.4. | Flegmātiskais temperaments | 11 |
| 1.2. | Rakstura akcentuācijas tipi | 12 |
| 1.2.1. | Hipertīmais tips | 12 |
| 1.2.2. | Sensitīvais tips | 13 |
| 1.2.3. | Trauksmainais tips | 14 |
| 1.2.4. | Demonstratīvais tips | 15 |
| 1.2.5. | Distīmais tips | 15 |
| 1.2.6. | Rigidais tips | 16 |
| 1.2.7. | Uzbudināmais tips | 17 |
| 1.2.8. | Ciklotīmais tips | 18 |
| 2. | Jēdziena “organizācija” vispārīgs raksturojums | 19 |
| 3. | Darbinieku personisko īpatnību izpēte x pilsētas domē | 21 |
| 3.1. | Pētāmās grupas apraksts | 21 |
| 3.2. | Pētījumu metodikas raksturs | 22 |
| Secinājumi | 29 | |
| Anotācija latviešu valodā | 31 | |
| Anotācija angļu valodā | 32 | |
| Izmantotā literatūra | 33 |
Kursa darbam tika izvēlēta tēma “ Darbinieka personības īpašību saikne ar darba efektivitāti organizācijā”, jo man, kā topošajai biroja vadītājai, likās ļoti būtiski pētīt kādas darbinieka temperamenta un rakstura akcentuācijas tipa īpatnības sekmē un kādas kavē darba efektivitāti organizācijā.
Ikviens piedzimst ar savu temperamentu un savām rakstura īpašībām. Dzīves apstākļi, tautība, apkārtējā vide, saimnieciskais stāvoklis un vecāku ietekme veido cilvēka personību, taču būtība paliek tā pati iepriekšējā.. Psiholoģijā šīs pazīmes tiek dēvētas par individuālpsiholoģiskajām īpatnībām, kurām ir ļoti liela nozīme gan saskarsmē ar cilvēkiem, gan arī darba efektivitātes paaugstināšanā organizācijā. Lai gan jēdziens “individuālpsiholoģiskās īpatnības” ietver arī tādas īpatnības kā spējas, intelekts, pašvērtējums un pašcieņa, tomēr man visbūtiskākais šķiet indivīda temperamenta un rakstura akcentuācijas tips, jo dzīves laikā ir iespējams to pamainīt, taču būtība paliks tā pati iepriekšējā.
Cilvēka temperaments un rakstura iezīmes ietekmē ne tikai darba izpildi, bet arī tā rezultātu, tādējādi potenciālajiem darba devējiem šim faktoram būtu jāpiegriež sevišķi liela vērība, jo flegmātiskā un melanholiskā temperamenta pārstāvjiem ir grūti pielāgoties intensīvam darba procesam, savukārt holēriķi un sangviniķi nespēj ilgstoši veikt vienmuļu un monotonu darbu.…
Darbā analizētas darbinieka individuālpsiholoģiskās īpašības. Kas paaugstina darba efektivitāti uzņēmumā?Kāds darbs piemērots katram indivīda temperamentam? Veikta pētījumu analīze. Aizstāvēts RPIVA, vērtējums 8 balles.
Darbam nav pievienoti attēli.
