. SIA RUNCIS 2014.gada 6.augustā noslēdza darba līgumu ar ZD, pieņemot viņu darbā par projekta koordinatori. Līguma 4.punktā bija noteikts, ka „tas noslēgts uz laiku līdz 2014.gada 31.decembrim. Ja pēc šī darba līguma izbeigšanās neviena no pusēm nav pieprasījusi līgumu izbeigt un darba attiecības faktiski turpinās, līgums skaitās pagarināts uz nenoteiktu laiku pēc iepriekšējiem noteikumiem.”
Darba devējs ar 2014.gada 2.decembra rīkojumu darbiniekiem noteica pagarinātas Ziemassvētku brīvdienas no 2014.gada 24.decembra līdz 2015.gada 5.janvārim ieskaitot.
SIA RUNCIS prezidents 2015.gada 6.janvārī ar rīkojumu Nr. 2−P sakarā ar termiņa izbeigšanos atbrīvoja ZD no darba.
Analizēt darba devēja rīcības tiesiskumu saskaņā ar DL 16.pantu.
• Darba devējs bija tiesīgs piešķirt darbiniekam brīvdienas no 2014. gada 24.decembra līdz 2015.gada 5.janvārim. Darbinieka pēdējā darba diena ir 2015. gada 6.janvārī, jo šī diena ir nākamā diena pēc konkrētā termiņa (2014.gada 31.decembra).
• ZD darba samaksa netika ietekmēta.
…
