Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.10.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 1.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 2.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 3.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 4.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 5.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 6.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 7.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 8.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 9.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 10.
  • Prezentācija 'Organizācijas "Chaula.lv" darbības un stratēģisko virzienu analīze', 11.
Darba fragmentsAizvērt




Sabiedriskās organizācijas
Organizācijas darbībā iesaistās - profesionālajā līmenī sertificētas un autorizētas kompānijas SIA VESet, SIA DEAC, kas veic tehnisko atbalstu, kā arī Radio TV.
Mediji
līdz šim, sākuma stadijā nenotiek nekāda publicitāte, jo ir vēl daudz risināmu problēmu un nepilnību, ar kurām jātiek galā. Taču nelieli raksti par chaula.tv esamību ir ievietoti portālos tvnet.lv un aplolo.lv. Reklāmas un atpazīstamības veicināšana tiks drīzumā plānota.
Organizācijas sadarbība ar LR Kultūras ministriju un/vai pašvaldībām
šāda sadarbība nav plānota. Organizācijas sadarbība plānota ar uzņēmējiem un līdzīga veida organizācijām.

Organizācijas darbības novērtējums
Organizācija visā kopumā vērtējama pozitīvi, tā izceļas ar oriģinalitāti un plašo piedāvājuma klāstu. Organizācijas vadītājs J. Vaišļa nesavtīgi rīko sapulces lai dotu savas zināšanas citiem, ir iecietīgs, un māca strādāt ar prieku. Organizācijā virmo attīstības stadija, un arī spriedze kolēģu vidē. Kamēr jauniešu vidū nav izveidojusies stabila komanda, kas ar visu spētu galā tikt paši, tad visu uzrauga un strādā vecākas paaudzes darbinieki, kuri dažkārt noslāpē jauniešu entuziasmu, tādā veidā ietekmējot produktivitāti. Organizācijai noteikti ir izredzes uz pozitīvu rezultātu, kā arī šīs organizācijas saturs varētu būt svarīgs ne tikai jauniešiem, bet būtu izmantojams dažādās situācijās, arī paspilgtinot Latvijas valsts tēlu.

Autora komentārsAtvērt
Atlants