Darba tiesības ir nozare, kurā manuprāt, notiek visvairāk pārkāpumu. Tieši tāpēc šīs nozares regulējumam ir jābūt stingram, skrupulozam un visaptverošam. Latvijā darba tiesības regulē vairāki normatīvie akti: LR Satversme, Darba likums, citi likumi, MK noteikumi, Pašvaldību saistošie noteikumi, Lokālie normatīvie akti. Darba tiesiskajām attiecībām ir saistošās arī starptautiskās tiesību normas.1 Darba tiesību tēma pati par sevi ir ļoti liela tēma, par kuru diskutēt un spriest var ļoti daudz. Tāpēc savā darbā kā topošais jurists, es gribu pievērst uzmanību darba līgumiskajām attiecībām un pašam darba līgumam.
Tātad, likums nosaka, ka ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.2 Darba līguma mērķis ir darba veikšana vispār, pakļaujoties darba devēja uzdevumiem un rīkojumiem, kas neizslēdz arī konkrēta rezultāta sasniegšanu.3 Saskaņā ar Darba likumu, darba līgumu slēdz rakstveidā. …
