-
Konfliktu risinājums izglītības iestādē Darba likuma ietvaros
Novērtēts!
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 12 | |
| 1. | Konflikti DARBA VIETĀ | 15 |
| Konfliktu veidi | 18 | |
| 1.1.2. | Izšķir dažus starppersonu konfliktu tipus | 18 |
| 1.2. | Konfliktu cēloņi | 21 |
| 1.3. | Konfliktu vadīšana | 22 |
| 1.4. | Mediācija | 25 |
| 2. | KONFLIKTSITUĀCIJAS RISINĀJUMS DARBA VIETĀ | 27 |
| 2.1. | Darba devēja un darbinieka riski, risinot strīdus tiesā | 31 |
| 2.2. | Vispārējais izglītības iestādes raksturojums | 32 |
| 3.1.2. | Pētījuma uzdevumi | 34 |
| SECINĀJUMI | 41 | |
| PRIEKŠLIKUMI | 43 | |
| BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKTS | 44 |
Kursa darba mērķis: iepazīties ar psihologu atziņām par konfliktu cēloņiem, iespējām izvairīties no tiem un to risināšanas veidiem darba likuma ietvaros.
Darba uzdevumi:
1)apzināt teorijas nostādnes apskatāmās tēmas ietvaros;
2)sastādīt aptaujas anketu un izplatīt to iestādes darbiniekiem, šādi noskaidrojot un apkopojot iegūtos datus;
3)izdarīt secinājumus un dot ieteikumus darba pilnveidošanai.
1.Konflikti DARBA VIETĀ
Neviens cilvēks nenodzīvo savu mūžu pilnīgi bez konfliktiem. Ar konfliktiem parasti ir saistītas sevišķi spēcīgas emocijas, jo konflikti tomēr ir ekstremālas saskarsmes situācijas. Kamēr esam pāruzbudināti un negatīvu emociju pārņemti, grūti cerēt uz veiksmīgu konflikta atrisināšanu. Tāpēc nepieciešama ‘’vēsa’’ galva. Jāprot atbrīvoties no liekās spriedzes, nekaitējot sev un lietai, neprovocējot partnera atbildes agresiju, kuru varētu izraisīt mūsu negatīvo emociju noreaģēšanu uz oponentu. Vienmēr jāatceras, ka saskarsmē darbojas ‘’emociju atgriezeniskais likums’’, kura būtību labi izsaka latviešu sakāmvārds ‘’Kā mežā sauc, tā atskan’’. Tāpēc, lai samazinātu konfliktu situācijas mūsu dzīvē, ir jāprot pareizi tos atrisināt!
Strīds no strīda atšķiras, pirmkārt, jau atbilstoši darbinieku temperamentam, to kultūras un inteliģences līmeņiem. …
Darbinieku konfliktu vadīšana izglītības iestādē. Šī tēma ir ļoti aktuāla mūsdienu sabiedrībā, jo ar konfliktiem mēs saskaramies ļoti bieži un bieži vien nemākam tos pareizi atrisināt. Mēs nespējam izvairīties no visiem konfliktiem, jo dzīves temps ir straujš, un daudzi no mums dzīvo ārkārtīgi intensīvi. Ātrums un apsviedība var noderēt, virzot uz priekšu darījumus, taču, uzņemoties vadību konfliktsituācijās, nepieciešama apdomīgāka, atturīgāka attieksme. „Cilvēkam var atņemt visu, izņemot vienu: pēdējo vēl atliekušo cilvēka brīvību – iespēju katrā konkrētā situācijā paust savu attieksmi, izvēlēties pašam savu ceļu.” Viktors Frankls.
