Teilors vairāk uzmanības pievērsa individuālajam darbam, kamēr citi, piemēram, franču inženieris Henrijs Faijols, kas vadīja ogļraču kompāniju Francijā, attīstīja teoriju par labāko organizācijas struktūras veidu, kas palielinātu organizācijas efektivitāti. Daudzās menedžmenta grāmatās minētie Faijola 14 vispārīgā menedžmenta principi ietver daudzas iezīmes, kas joprojām satopamas arī mūsdienu menedžmenta teorijā, tostarp ideju, ka ikvienam padotajam jāsaņem rīkojumi tikai no viena vadītāja; darbam jābūt sadalītam speciālās jomās; līdzīgām darbībām organizācijā jābūt viena vadītāja atbildībā. Ja jau viss taču ir tik skaidrs un saprotams, kur tad ir problēma? …
