| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Введение | 3 | |
| Глава 1. | Особенности организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих | 6 |
| 1.1. | Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики | 6 |
| 1.2. | Аттестация как метод оценки работы персонала | 15 |
| 1.3. | Премирование, доплаты и надбавки | 21 |
| 1.3.1. | Система премирования работников | 21 |
| 1.3.2. | Доплаты и надбавки к заработной плате | 24 |
| 1.4. | Особенности организации заработной платы руководителей и специалистов | 27 |
| 1.5. | Зарубежный опыт организации оплаты труда | 37 |
| Глава 2. | Анализ организации оплаты труда руководителей и специалистов на примере Московской западной таможни | 46 |
| 2.1. | Основные направления деятельности таможенных органов | 46 |
| 2.2. | Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих | 54 |
| 2.3. | Анализ выплат ежемесячного содержания специалистам и служащим | 61 |
| Глава 3. | Совершенствование организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих | 66 |
| 3.1. | Профессиональные и личные качества работников | 68 |
| 3.2. | Квалификация работников | 72 |
| 3.3. | Сложность выполняемых работниками трудовых функций | 74 |
| 3.4. | Результаты труда работников | 75 |
| 3.5. | Расчет комплексной оценки деловых качеств работников | 77 |
| Заключение | 78 | |
| Список использованной литературы | 81 |
Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии! Предлагаю вашему вниманию дипломную работу на тему «Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии и ее совершенствование».
В моей дипломной работе рассматривается сущность и принципы организации оплаты труда, ее формы и системы, зарубежный опыт организации оплаты труда.
В качестве объекта исследования выбрана Московская западная таможня, где проанализирована организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
Как и все остальные таможни столицы, Московская западная была образована в сентябре 1997 года. Основой для ее создания послужили коллектив и материально-техническая база Московской почтово-багажной таможни, созданной в марте 1994 года на базе постов «Почтовый» и «Багажный» Московской региональной таможни.
Московская западная таможня – единственное подразделение Центрального таможенного управления, которое на протяжении всей своей истории осуществляет работу по пресечению нарушений таможенного законодательства, связанных с оформлением товаров.
На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Основанием для определения основной заработной платы всех сотрудников предприятия является штатное расписание Московской западной таможни и табель учета рабочего времени.
Денежное содержание государственных служащих таможенных органов состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет и премий по результатам работы.
Государственным служащим таможенных органов производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, а также выплачивается материальная помощь.
В заключении второй главы приведены примеры расчета заработной платы руководителю и служащему на месяц на примере Московской западной таможни.
При утверждении фондов оплаты труда для государственных служащих таможенных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд – в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи – в размере двух должностных окладов.
Постольку, поскольку, оплата труда государственных служащих регулируется законодательством, в ее организации не так уж много недостатков, но все же они есть.
Я считаю, что следует установить нормирование труда, т.к. это является очень важным на предприятии. К примеру, установление нормы времени на оформление таможенных деклораций.…
Анализ организации оплаты труда руководителей и специалистов на примере Московской западной таможни.
