Pirmām kārtām jau man ir jārada organizācijā vai uzņēmumā, kurā darbojos, laba darba vide un darba apstākļi, lai cilvēkiem būtu ērti un interesanti. Jo, kad cilvēkiem ir ērti un interesanti - tie produktīvāk un kvalitatīvāk darbojās un strādā. Tātad – par jebkuru cilvēku strādājošo šajā uzņēmumā jāievāc un jāsakārto biogrāfiskie dati, testu rezultāti utt.
Otrām kārtām droši vien darbošos kā personālās daļas atlasītāja – tātad – darbā pieņemšanas intervijas. Tas ir jādara tamdēļ, lai pārliecinātos, ka pretendentam ir nepieciešamās zināšanas, prasmes un vēlme iegūldīt savu potenciālu, kā arī iederēties organizāciju kultūrā.…
