Secinājumi
Lasot šīs grāmatas trīs nodaļas, autore pārsvarā piekrita nodaļās teiktajam par to, kādam ir jābūt labam līderim. Agrākos laikos līdera vārds saistījās ar pavēļu izdošanu. Kādreiz neviens uzņēmums netika vadīts bez strikto pavēļu starpniecības. Bet mūsdienās vadīt vairs nav iespējams tikai izdodot pavēles, lai labi vadītu nepieciešama ietekme, līderim ir jābūt cilvēcīgam. Lai arī kādas īpašības piemīt cilvēkiem- dzelžaina neatlaidība, ass prāts, milzu iztēles spējas, pozitīva attieksme, stingra vērtību izjūta u.c. tām pilnībā ir jāļauj atplaukt vadītāja īpašībās. Pirmais solis uz panākumiem ir sev piemītošo vadītāja spēju noskaidrošana.
Attiecības starp līderi un līdzcilvēkiem ļoti svarīga ir labvēlīgas vides radīšana. Ja reiz cilvēki ir saņēmušies atklāt savas domas, nevajag darīt neko tādu, kas varētu viņiem izraisīt nevēlēšanos vēlreiz iesaistīties tikpat vaļsirdīgā sarunā. Sapratnes pamatā ir uzticības pilnas attiecības.
Šīs grāmatas autors Deils Kārnegijs apgalvoja, ka vienīgais veids kā panākt likt cilvēkam kaut ko darīt, ir likt šim cilvēkam vēlēties to darīt. Stimulu nekad nevar uzspiest ar varu. Jāpanāk, lai cilvēki vēlētos strādāt labi.
…
