Personāla vadība

DARBA ATTIECĪBU VADĪBA
Darbā pieņemšanas procedūra, dokumentu vadība
Darbā ievadīšanas pasākumi –instruktāžas, apmācības
Darba laika uzskaites sistēma
Atvaļinājumu plānošana
Personāla pārvietošana
Sodi
Darba attiecību uzteikums

PERSONĀLA UZSKAITES SISTĒMA
Kārtība un noteikumi, kādā tiek gatavoti, apstrādāti un vadīti dokumenti.

Vienkāršā – dokumenti gatavoti elektroniski, vadīti manuāli

Uzlabotā – dokumenti gatavoti/vadīti daļēji elektroniski

Speciāla programma – dokumentu sagatavošana, vadīšana , arhivēšana elektroniska
3.1. Atbilstoša darba attiecību tehnoloģiskajam nodrošinājumam ( ātrums, ērtums, pieejamība)
3.2. Savienota ar algu grāmatvedības programmu.
3.3. Izvēli ietekmē - darbinieku skaits, pārstāvniecību vai filiāļu skaits, personāla datu analīzes vēlamais līmenis
PERSONĀLA UZSKAITES PROGRAMMA
Priekšrocības
1.1. socioloģiski, demogrāfiski un ekonomiski dati par personālu ( vecums, dzimumi, skaits, izglītība, disciplinārsodiem, atvaļinājumiem, karjeras attīstību, darba rezultātu novērtējums, darba līgumu termiņiem, jubilejām, atalgojumu, u.c.)
1.2. nomainīta personas kartītes papīra forma
1.3. SVV var redzēt informāciju par saviem darbiniekiem
1.4. operativitāte datu iegūšanā un analīzē
1.5. dažādu konfidencialitātes pieeju nodrošināšana
1.6. sistēma integrēta ar grāmatvedību un lietvedību
2. Iespējas
2.1. Personāla pašapkalpošanās sistēmas ieviešana
PERSONĀLA LIETAS
Informācija par darbinieku
1.1. Darba līgums
1.2. Personas kartīte
1.3. Pases kopija
1.4. Izglītības dokumentu kopijas
1.5. Amata apraksts
1.5. Citi – izziņas par veselības stāvokli, sertifikātu, licenču kopijas,u.c.

DOKUMENTI PIEŅEMOT DARBĀ
Pases kopija
Nodokļu grāmatiņa
Speciālu izglītību apliecinošs/-i dokumenti
Laulības apliecības kopija
Obligātā veselības pārbaudes karte
…