-
Pētījums "Darbinieku apmierinātība ar darbu SIA "LDZ CARGO""
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Apmierinātība ar darbu | 3 |
| 2. | Apmierinātības ar darbu ietekmējošie faktori | 4 |
| 3. | Apmierinātības ar darbu pētījumi | 5 |
| 4. | Ko grib darbinieki | 7 |
| 5. | Pētījums “Par preču kases darbinieku apmierinātību ar darbu uzņēmumā SIA “Ldz Cargo”” | 8 |
| Pielikums Nr.1 | 10 |
Cilvēka darbu var traktēt gan kā vienu no fizioloģiskām vajadzībām, gan kā eksistēšanas nosacījumu, gan kā normatīvi atbalstītu darbību. Lai cilvēks strādātu ar atdevi, ar augstu efektivitāti un būtu gandarīts un laimīgs, ir svarīgi, lai pats darba process būtu viņam interesants, darba rezultāti kādam noderīgi, lai darbs sekmētu personības izaugsmi, nebojātu veselību un sniegtu materiālo nodrošinājumu. Bet jebkura cilvēka aktivitāte prasa enerģijas patēriņu. Ja resursi netiek pietiekami atjaunoti, cilvēka darbaspējas samazinās, darba gatavības funkcionālo stāvokli nomaina noguruma funkcionālais stāvoklis. Nogurumu izraisa darba smagums, apjoms, darba spriedze un darba vide (darba apstākļi, darba režīms un darba vietas iekārtojums). Vairākos pētījumos ir pierādīts, ka, jo augstāks ir stress darba vietā jo zemāka kļūst apmierinātība ar darbu.
Apmierinātību ar darbu sāka pētīt 20. gadsimta pirmajā pusē. Plašāku ieskatu apmierinātības ar darbu vēsturiskajos pirmsākumos sniedza Holveijs . Pētījumi šajā jomā aizsākās 1944. gadā. Toreiz to iemesls bija padarīt labākus monotonos manufaktūras darba apstākļus, kā arī uzlabot darba produktivitāti. Vienlaicīgi ar apmierinātības ar darbu pētījumiem radās arī motivācijas teorijas, jo apmierinātība ar darbu ir cieši saistīta ar darbinieka motivāciju.…
Satura radītājs: Ievads: 3 1. Apmierinātība ar darbu. 3 2. Apmierinātības ar darbu ietekmējošie faktori. 4 3. Apmierinātības ar darbu pētījumi. 5 4. Ko grib darbinieki. 7 5. Pētījums “Par preču kases darbinieku apmierinātību ar darbu uzņēmumā SIA “Ldz Cargo””. 8 Pielikums Nr.1 10
