Secinājumi
• Katram uzņēmumam ir jānodrošina saviem darbiniekiem tādi darba apstākļi un tāda darba atmosfēra, kuros darbinieki varēs maksimāli efektīvi pildīt savus darba pienākumus.
• Labvēlīga sociāli psiholoģiskā klimata veidošana darba kolektīvā ir svarīgākais nosacījums darba ražīguma un kvalitātes izaugsmei.
• Ja cilvēkam piemīt vadītāja iezīmes, tas vēl nenozīmē, ka viņš var kļūt par līderi.
• Līdera esamība organizācijā nozīmē iespēju īstenot dzīvē organizācijas idejas un mērķus, redzēt darba perspektīvu un prast organizēt ražošanas procesu maksimāli efektīvi, kā arī prast motivēt citus darbiniekus uzņēmuma mērķu un uzdevumu optimālai sasniegšanai.
• Vadītāja darba kvalitāte ir atkarīga no kolektīva darba un otrādi.
• Darbiniekam jāzina, kāpēc viņš izpilda savu ikdienas darbu, kas vieno kolektīva locekļus, paredzēt un saprast, kādi ir viņa mērķi un kas ir jādara to sasniegšanai.
…
