9. Jānodrošina atpūtas laiks. Par atpūtas laiku dēvē laiku, kurā tev nav jāveic savi darba pienākumi un kuru tu vari izlietot pēc saviem ieskatiem. Atpūtas laiks ir pārtraukumi darbā, diennakts atpūta, nedēļas atpūta, svētku dienas un atvaļinājumi. Ik pēc 4 nostrādātām stundām tev pienākas pārtraukums, ja tavs dienas darba laiks ilgāks par 6 stundām. Ja tu piederi pie tiem cilvēkiem, kuriem jānodrošina īpaša aizsardzība, piemēram, esi māmiņa, kas baro bērnu ar krūti, tev pienākas pārtraukums bērna barošanai. Papildus pārtraukumiem tev darba laikā var būt nepieciešama īslaicīga prombūtne, lai atstātu darbavietu. Tā ir iespējama šādos gadījumos:ja esi grūtniece un tev nepieciešams veikt veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika, tava klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Diennaktī 24 stundu periodā tava atpūta nevar būt īsāka par 12 stundām pēc kārtas. Ja esi īpaši aizsargājamo personu grupā – esi jaunāks par 18 gadiem, grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā vai baro bērnu ar krūti, darba devējam jānodrošina atpūta brīvdienā. Pat tad, ja pastāv sabiedrības neatliekamākās vajadzības, ārkārtas notikumi vai nepieciešams steidzami pabeigt darbu. …
