Katram darbiniekam interese savas tiesības un pienākumi. Darbinieki, kas iestājās arodbiedrībā zina par saviem tiesībām vairāk, nekā tie darbinieki, kas nav iestājušas arodbiedrībā. Bet neskatoties vai darbinieks ir vai nav arodbiedrībā pienākumi visiem ir vienādi. Viens no svarīgākiem pienākumiem ir atlidzīnat darba devējam visas zaudējumus, kuri radījušas darbinieka nepienācīga darba izpildes vai bezdarbības dēļ.
Lai saprast par ko ies runa, mums vajag definēt kas ir materiālā atbildība. ”Tas ir darbinieka pienākums atlīdzināt mantiskos zaudmus, kas, izpildot darba pienākumus, viņa vainas (prettiesiskas darbības vai bezdarbības) dēļ nodarīti darba devējam. Darbnieks ir pilnā apmērā atbildīgs par zaudējumiem, kas izpildot darba pienākumus, viņa vaiņas dēļ nodarīti darba devējam. Nodarītā zaudējuma atlīdzināšanas apmēru un kartību nosaka DarbaLikuma Kodekss. Darbnieks, kurš vainīgs zaudējuma nodarīšanā darba devējam, ar kuru viņam ir darba attiecības, ir materiāli atbildīgs tad, ja ir tieši reāli zaudējumi. …
