Vadīšanas kā zinātnes rašanās un attīstība (Vadīšanas teoriju attīstība)
Darba ir apkopotas vadīšans teorijas, pieejas nosaukums, izstrādāšanas laiks/gads, teorijas pamatdoma, vadīšanas pieejas stiprās un vājās puses.
PIEMĒRS
Vadībzinību teorijas attīstības sākums
18 gs. 60-tie gadi
AUTORS UN VALSTS:
Č.Bebbidžs E.Jūrs
(Lielbritānija)
Fiziskā darba nošķiršana no garīgā, darba specializācija, tostarp, darba apstākļu optimizēšana (roku darba aizstāšana), kas samazina nogurumu un dod iespēju paaugstināt darba ražīgumu un kvalitāti
STIPRĀS UN VĀJĀS PUSES
Tā laika apstākļiem progresīva vadīšanas pieeja, ņemot vērā rūpnieciskā apvērsuma sekas, mazkvalificēta darbaspēka piedāvājuma apjomus un tā laika sociālās vides raksturojumu. Arī mūsdienās (XXI gs.) tiek realizēta ideja par darba izpildei „draudzīgas darba vides veidošanu”, piem. OHSAS 18001, kā arī darbu mehanizācija un automatizācija.
Līdz ar izglītības līmeņa paaugstināšanos, resp., pieaugot cilvēkresursu pievienotajai vērtībai, darbinieku pieņēmumi par darba izpildes organizēšanu ir kardināli mainījušies – palielinās darbinieku ieinteresētība līdzdarboties vadīšanas lēmumu pieņemšanā
