Vērtējums:
Publicēts: 01.03.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2000. - 2010. g.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 1.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 2.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 3.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 4.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 5.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 6.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 7.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 8.
  • Referāts 'Organizācijas analīze a/s "Latvenergo"', 9.
Darba fragmentsAizvērt

Akciju sabiedrība ”Latvenergo” (AS ”Latvenergo”) ir energoapgādes un telekomunikāciju uzņēmums, kas veic elektroenerģijas un siltumenerģijas ražošanu un tirdzniecību, kā arī sniedz elektroenerģijas sadales un telekomunikāciju pakalpojumus.
Uzņēmums savā darbībā vēlas būt konkurētspējīgs un kļūt par klientu primāri izvēlētu risinājumu sniedzēju enerģētikas un telekomunikāciju jomā Latvijā un Baltijā.
Latvenergo misija ir nodrošināt ilgtspējīgu, drošu, kvalitatīvu, videi draudzīgu enerģijas ražošanu un piegādi, kas sekmē pieprasījuma pieaugumu un nodrošina sabalansētu attīstību.
Savā darbībā Latvenergo ir:
uzticams un drošs,
inovatīvs un efektīvs,
atvērts un respektabls.
Uzņēmuma darbinieki
Cilvēki ir svarīgākais Latvenergo stratēģiskais resurss, kas rada un attīsta Latvenergo vērtības un nodrošina tā konkurētspēju Latvijas un Baltijas enerģijas un telekomunikāciju tirgū.
Latvenergo stratēģiskā cilvēkresursu vadības politika nosaka nozīmīgākos Latvenerg…

Autora komentārsAtvērt
Atlants