Atkarībā no intervētāja un intervējamā saskarsmes pozīcijas izšķir šādus intervijas veidus:
Intervijas, kurā dominējošā loma ir intervētājam. Viņa mērķis ir iegūt sev vēlamo informāciju, un tāpēc tiek uzdoti vilinoši jautājumi, kas sevī ietver arī atbildes. Atbildes tiek pateiktas priekšā un tām ir jābūt īsām.
Intervija – saruna. Šajā gadījumā intervētājs un intervējamā persona ir līdzīgās pozīcijās. Intervētājs ir šīs sarunas vadītājs, tomēr svarīgāka ir intervējamās personas sniegtā informācija, viedoklis.
Intervija, kurā galveno lomu spēlē intervējamā persona, bet intervētājs tikai pielāgojas tai, ir nemanāms, bet vērīgi seko līdz un palīdz izteikties.
Līdztekus intervijas veidam „viens pret vienu” ir arī grupveida intervijas. Grupveida intervijās jautājumus vienlaikus uzdod vairākiem cilvēkiem. Parasti šādās intervijās ir viena sarunas tēma un katram grupas loceklim ir iespēja izteikt savu viedokli, tās beidzas ar diskusiju par izteiktajiem viedokļiem. Intervētāja uzdevums ir panākt, lai izsakās visi grupas locekļi.
Arī interviju formas var būt dažādas:
Pārrunas, piemēram, darba intervijas;
Aptaujas anketas, kas no pārrunām atšķiras ar to, ka tās ir standartizētas un rakstiskas.
Telefonintervijas u.c. veidi.…
