Mana ideālā darba komanda.
Sena patiesība vēsta, ka tad, kad jāatrod risinājums divas galvas ir labāk nekā viena. Lai cik apdāvināts būtu viens spēlētājs, daudz vairāk viņš var paveikt aizrautīgas komandas sastāvā.
Komandas veidošana ir efektīvs līdzeklis, kuru izmantojot vienlaikus ar darba kolektīva identitātes radīšanu var paaugstināt arī komandas locekļu individuālo motivāciju.
Kaut gan ikviena komanda jebkurā uzņēmumā ir neatkārtojama un vienreizēja, tomēr visas veiksmīgas komandas veic astoņas galvenās funkcijas.
Informācijas apguve un apstrāde. Tiek uzzināts, ko dara citi, un nodrošināts, lai komanda sekotu vislabākajiem paraugiem.
Jaunveidojumu ieviešana jeb inovācija. Vienmēr jāapšauba, vai veids, kā šobrīd veic to vai citu darbu, ir labākais iespējamais.
Pārliecināšana un ietekmēšana. Iegūt komandai vajadzīgos resursus var tikai tad, ja pārliecina citus par to nepieciešamību.…
