1.attēls. XXXdarbinieku izmaiņas salīdzinot ar iepriekšējo gadu 2004.-2006.gadā %.
Darbinieku pieņemšanas koeficients= darbā pieņemto darbinieku skaits/ darbinieku gada vidējais skaits
2004.gadā= 64/58=1,10
2005.gadā=48/57=0,84
2006.gadā=38/50=0,76
2.attēls. XXX darbinieku pieņemšanas koeficienti 2004.-2006.gadā.
Attēlotajā diagrammā redzam, ka darbinieku pieņemšanas koeficients katru gadu samazinās, 2005.gadā samazinās līdz 0,84 un 2006.gadā līdz 0,76.
Darbinieku aiziešanas koeficients= no darba atbrīvoto darbinieku skaits/ darbinieku gada vidējais skaits
2004.gadā=62/58=1,07
2005.gadā=60/57=1,05
2006.gadā=47/50=0,94
3.attēls. XXX darbinieku aiziešanas koeficients 2004.-2006.gadā
Darbinieku pastāvības koeficients= darbinieku skaits, kas nostrādājuši 1gadu/darbinieku gada vidējais skaits
2004.gadā=17/58*100=29,31
2005.gadā=18/57*100=31,58
2006.gadā=16/50*100=32
4.attēls. XXX darbinieku pastāvības koeficients 2004.-2006.gadā (%)
Darbinieku pastāvības koeficients katru gadu palielinās 2005.gadā par 2,27% un 2006.gadā par 0,48%.
5.attēls.XXX darbinieku algu struktūra salīdzinot ar kopējo darbinieku skaitu 2004.-2006.gadā %
Lielāko īpatsvaru no kopējo darbinieku skaita sastāda darbinieki , kuru algas apmērs ir mazāks par 100 Ls, attiecīgi pa gadiem 2004.-64%, 2005-61% un 2006.-36%, nākamā grupa ir darbinieki, kuru algas apmērs ir robežās no 151-200 Ls, 2004.-8%, 2005.-13%, 2006.-11%.
…
