-
Darba samaksas uzskaite
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | DARBA SAMAKSAS JEDZIENS | 4 |
| 2. | DARBA SAMAKSAS SISTĒMAS | 5 |
| 2.1 | Darba attiecību noformēšana | 5 |
| 2.2 | Darba samaksas veidi | 5 |
| 2.3 | Darba samaksas organizācija | 9 |
| 3. | DARBA SAMAKSAS STRUKTŪRA | 14 |
| 3.1 | Darba samaksas aprēķināšana | 16 |
| 3.2 | Atvaļinājuma naudas aprēķins | 17 |
| 3.3 | Slimības pabalstu aprēķins | 20 |
| 3.4 | Piemaksas un prēmijas | 22 |
| 4. | IETURĒJUMI NO DARBA ALGAS. | 23 |
| 4.1 | Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas | 23 |
| 4.2 | Iedzīvotāju ienākuma nodoklis | 24 |
| 5. | PRAKTISKAIS PIEMĒRS | 26 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 29 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI | 31 |
Kursa darba tēma ir darba samaksas uzskaite grāmatvedībā. Šo tēmu autors izvēlējās ar nolūku pilnīgāk izprast darba samaksas uzskaites būtību, to veidus , to aprēķināšanu. Tā kā darba samaksa ir svarīgs uzņēmumu un organizāciju izmaksu postenis. Tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un tās uzskaite ir aktuāls katra uzņēmuma un organizācijas jautājums. Šīs tēmas aktualitāti var pamatot ar to, , ka tā skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. …
Darba samaksa – atalgojums, kuru darba devējs samaksā darbiniekam par viņa paveikto darbu darba devēja labā. 2. Darba likums nosaka divus samaksas veidus: pamatsamaksa un papildsamaksa. Pamatsamaksa iedalās laika darba samaksa un akordsamaksa (gabaldarba samaksa). Savukārt papildsamaksa iedalās prēmijās un piemaksās. 3. Darba apmaksas veida izvēle ir atkarīga no veicamā darba veida. Katram samaksas veidam ir savi plusi un mīnusi. 4. Darba samaksa aprēķināšanu un uzskaiti reglamentē vairāki normatīvie akti. Darba likums reglamentē darba attiecību veidošanos starp darbinieku un darba devēju, kā arī apmaksas veidu. 5. Saistībā ar darba samaksu var pieminēt divus nodokļus: iedzīvotāju ienākumu nodokli un valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tāpat vēl darba devējam par katru darbinieku ir jāmaksā riska nodeva. No darbinieka darba samaksas nodokļos tiek ieturēta un valsts budžetā pārskaitīta. 6. Iedzīvotāju ienākumu nodoklis ir nemainīga lieluma – 25%. Savukārt sociālās apdrošināšanas iemaksas ir atkarīgas no darbinieka piederības konkrētajai sociālas apdrošināšanas grupai. Piemēram, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visos sociālās apdrošināšanas veidos, sociālais apdrošināšanas iemaksas ir 35,09% (24,09% darba devēja daļa un 11% darba ņēmēja daļa).
