Birokrātijas bezpersoniskā daba nozīmē to, ka visi darbinieki tiek vērtēti par uzticību organizācijas politikai un procedūrām, vairāk nekā viņu personisko raksturojumu. Ar to ir jāsaprot, ka skaidra un objektīva novērtējuma metode darbiniekiem ir neatņemama daļa no organizācijas pieejas. Tur nav vietas subjektīvai domāšanai, kad novērtē pakļautos. Ir jāvizualizē birokrātija piramīda formā, kura pielāgota hierarhiskai struktūrai. Visi darba noteikumi ir organizēti atbilstoši to spējām un tiesībām. Protams, spējas un tiesības ir šīs piramīdas pašā augšā visā organizācijas struktūrā, kur sastopama vara un lēmumu pieņemšana. Birokrātija pieprasa, ka šī skaidrā un nepārprotamā struktūru atļauj visiem darbiniekiem saprast tieši, kur tie ir kā struktūrvienība un, ka attiecības atrodas citā lauciņā.1
Birokrātiskā organizācijas struktūrā, lai tā būtu sekmīga, izšķiroša loma ir noteikumiem. Noteikumi un apvaldītas procedūras tiek lietotas, lai pārvaldītu un kontrolētu darbinieku uzvedību. …
