Darba līgums – rakstveida vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties darba kārtības noteikumiem vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu, darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā vai pusēm vienojoties, vai sociāli apdrošināt darbinieku1
Darba līgums ir viens no tiesiskajiem pamatiem darba devēja un darbinieka attiecībās. Ir gadījumi, ka darba līgumam ir izšķiroša loma sarežģītās situācijās vai domstarpību gadījumos, tādēļ ir labi, ja ir noslēgts darba līgums, kur viss tiek skaidri aprakstīts – abu pušu pienākumi un atbildība vienam pret otru. Darba līgums dod garantiju un nodrošina veiksmīgu sadarbību starp darba devēju un darbinieku. Ņemot vērā, ka šīs attiecības ir komplicētas un sarežģītas, ir nepieciešams tās regulēt ar likumdošanas palīdzību.
Darba tiesiskās attiecības un līdz ar to arī darba līguma slēgšanas tiesisko reglamentāciju nosaka Satversme, Darba likums, Civillikums, Darba aizsardzības likums un uz šo likumu pamata izdotie Ministru kabineta noteikumi.…
Civillikums līgumiskajās attiecībās pieļauj gan rakstveida, gan mutisku vienošanās formu. Tomēr tā kā darba tiesiskās attiecības regulē speciālais likums – Darba likums (turpmāk – DL), tad tajās piemērojama šajā likumā noteiktā forma – rakstveida (DL 40.panta pirmā daļa) un atbilstoši šim pantam, šis līgums ir sastādīts rakstveidā. Darba līgums sākas ar DL 40.panta prasību ievērošanu – tiek nosaukts Darbinieks - vārds, uzvārds, personas kods, adrese. Un Darba devējs - vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas Nr. un adrese. ************************** DARBA LĪGUMS Nr. _________ Rīgā 2008.gada XX.februārī Izvērtējot Darba līguma atbilstību Darba likuma (turpmāk – DL) 40.pantā noteiktajām prasībām, secinu, ka: Darba līgums ir noslēgts rakstveidā, kas atbilst minētā panta pirmajai daļai; XXXXXXXX XXXX, personas kods XXX- xxxx, dzīvo ...........................turpmāk saukts DARBINIEKS, no vienas puses, un ZM Lauku atbalsta dienests, turpmāk saukts LAD, reģ.Nr. 90000794228, Republikas laukums 2, Rīga LV-1981, turpmāk saukts DARBA DEVĒJS, dienesta direktora XXXXXXX XXXX personā, no otras puses, noslēdz līgumu par sekojošo: Darba līgumā tiek norādītas visas prasības, kas minētas DL 40.panta otrās daļas 1.punktā - darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukumu), reģistrācijas numurs un adrese;
