Personāla riski

Darbinieku meklēšana
Darbinieku pieņemšana darbā – būtiska uzņēmuma personāla menedžmenta sastāvdaļa.
Lēmumu, kuru pieņemt, ir ilgtermiņa sekas.
Neatbilstoša darbinieka izvēle un neefektīvas komandas nokomplektēšana var kļūt par nopietnu šķērsli biznesa un indivīda panākumiem.

Būtiski atrast darbinieku, kas iederas savā darba vietā un spēj tikt galā ar saviem pienākumiem.
Nevajag pieņemt darbā cilvēku ar pārāk zemām spējām un kvalifikāciju, taču nevajag arī pārspīlēt prasības kandidātiem.
Piemēram, kasiera darbam pietiek ar cilvēku, kas spēj strādāt ātri un precīzi, no viņa netiek prasīta radoša pieeja.

Kā zināms, problēmas ar kvalificētu darbaspēku ir īpaši novērojamas Austrumlatvijā, kā arī atsevišķās tautsaimniecības jomās. Jāatzīst, ka profesionālu augsta līmeņa darbinieku trūkums ir vispārēja biznesa problēma.
Augsts bezdarba līmenis Latvijā
Ļauj secināt, ka Latvijā it kā ir pieejami darbaspēka resursi, taču veidojas apburtais loks: darba ņēmēji nevar atrast darbu, bet darba devējiem ir problēmas ar darbinieku atrašanu.
Šīs problēmas pamatā – neatbilstība starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu Latvijā (vietējā darbaspēka zemā kvalifikācija)
Šādā situācijā potenciālie darba ņēmēji meklē darba vietas ārpus Latvijas, bet uzņēmēji piesaista nepieciešamās kvalifikācijas speciālistus no ārvalstīm

Gaismas pils" būvniecībai viesstrādnieki piesaistīti augstās kvalifikācijas dēļ. Kā noskaidrojis Latvijas televīzijas raidījums „De Facto”, viens no augstas kvalifikācijas darbiniekiem no Bulgārijas izrādījies 21 gadu vecs jaunietis ar mūzikas skolas izglītību un iepriekš vien dažus mēnešus ilgu darba pieredzi, turklāt oficianta amatā.
…