ID897334

Autors: Elāns Liepiņš (19)

Vērtējums:

Publicēts: 15.01.2019.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 10 vienības

Atsauces: Ir

Laikposms: 2000. - 2010. g.
2011. - 2015. g.
2016. - 2020. g.

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Anotācija	3
	Anotation	4
	Saīsinājumu, terminu saraksts un skaidrojums	5
	Ievads	6
1.	Dati par uzņēmumu	8
1.2.	Uzņēmuma organizatoriskā struktūra	8
2.	Darba aizsardzības prasības uzņēmumiem Latvijā	10
3.	Uzņēmuma X darba aizsardzības organizatoriskā struktūra	14
4.	Darba aizsardzības sistēmas procesu vadība uzņēmumā X	16
5.	Darba vides riski uzņēmumā X	25
5.1.	Darba vides risku noteikšanas politika un mērķi	25
5.2.	Darba vides risku veidi un to mazināšana	27
6.	Nelaimes gadījumu izmeklēšana	28
6.1.	Nelaimes gadījumu seku novertēšana	28
6.2.	Nelaimes gadījumu izmeklēšanas process	29
6.3.	Atbildība nelaimes gadījumā	30
7.	Psihosociālo risku vadība uzņēmumā X	32
7.1.	Stress – drauds uzņēmumam	32
7.2.	Stresa mazināšana un tā vadība uzņēmumā X	33
8.	Darbinieku sociālā aizsardzība uzņēmumā X	36
9.	Secinājumi un priekšlikumi	37
	Izmantotā literatūra	39
	Pielikumi	40

Darba fragmentsAizvērt

9. SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Tā kā uzņēmums X ir viens no vecākajiem ceļu un tiltu būves uzņēmumiem Latvijā, uzņēmuma tēlam jābūt kā priekšzīmi rādošam, atbildībai pret darbinieku jābūt visaugstākajā prioritātē. Uzņēmuma X darba aizsardzības sistēmas izveide uzņēmumā ir sarežģīts, bet tajā pašā laikā kontrolēts, standartizēts un atbilstošs likuma prasībām. Darba aizsardzību uzņēmumā kontrolē sertificēts darba aizsardzības inženieris. Uzņēmumā ir veikta darba vides riska faktoru analīze katram amatam. Būtiska uzmanība tiek vērsta uz to mazināšanas pasākumiem un līdzekļu ieviešanu, kas tos mazina. Darbiniekus pieņemot darbā, tie tiek iepazīsti ar amata aprakstiem, kuri būs darbinieka līgumā ievadinstruktāžu, iekšējiem kārtības noteikumiem, ētikas kodeksu un sociālo garantiju veidiem un citiem uzņēmumā garantētajiem nodrošinājumiem. Tā tiek ietekmēta ne tikai darbinieka motivācija, bet arī tieksme būt atbildīgam pret sevi, apkārtējiem un vidi. Droša darba vide ir garantija efektīvai darba uzdevumu izpildei. Katrs darbinieks ir uzņēmuma atbildība.
Informācija par darbinieku instruktāžu tiem reģistrēta darba drošības instruktāžas žurnālā. Tiek piefiksēta informācija par darbinieku – personas kods, vārds, uzvārds, darba līguma numurs, amats. Ieraksta beigās darbinieks ar parakstu apliecina, ka ir iepazinies ar darba drošības noteikumiem. Reizi gadā notiek instruktāža. Papildus darbinieki reizi gada darbinieki tiek apmācīti stropēšanas darbos, darbam augstumā, ugunsdrošības noteikumu ievērošanā, smagumu celšanā. Darbinieki apmācību beigās izpilda eksāmenu par minētajiem tematiem un saņem atbilstošu darbu izpildes atestācijas apliecību, piemēru skatīt 4.pielikumā.
IAL tiek izsniegti katram darbiniekam individuāli – darba apavi (puszābaki, zandeles ar pastiprinātu purngalu, speciālie asfaltētāju puszābaki), cimdi, darba forma, signālvestes, ausu aizbāžņi, aizsargbrilles. Katram IAL ir savs derīguma termiņš un izsniegšanas periodi. Visi izsniegtie līdzekļi tiek uzskaitīti darbinieku kartītēs, saņemšanu apliecina ar parakstu. IAL būtiska bojājuma gadījuma ir tiesības saņemt jaunu, neskatoties uz izsniegšanas periodu.
…

Autora komentārsAtvērt

Darba aizsardzības sistēmas izveidošana uzņēmumā