| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Введение | 3 | |
| Сущность, формы и системы оплаты труда | 4 | |
| Соглашение работника и работодателя | 6 | |
| Минимальная заработная плата | 6 | |
| Организация оплаты труда в современных условиях | 8 | |
| Расчет платы за труд | 10 | |
| Заключение | 13 | |
| Список литературы | 15 | |
| 1. | Apkopējas darba apraksts | 16 |
| 2. | Задача Nr 4 | 18 |
Сущность, формы и системы оплаты труда
Для работников заработная плата (далее ЗП) в общем виде может быть определена как вознаграждение за использование его труда. Для работодателей ЗП – это плата за рабочую силу; издержки, составляющие одну из основных статей расхода себестоимости производимых товаров и услуг.
Заработная плата бывает:
Номинальная. Номинальная ЗП – это сумма денег, полученная за определенный период времени (обычно месяц).
Реальная. Реальная заработная плата – это количество реальных товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП. Таким образом, реальную заработную плату можно рассматривать как покупательную способность номинальной заработной платы.
Чтобы реальная заработная плата была на определенном уровне и обеспечивала нормальное воспроизводство рабочей силы, вводится механизм индексации. Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения.…
Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из социальных стимулов является оплата труда. Что такое оплата труда ? Оплата за труд — регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.(ст.59) В работе предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших тем на сегодняшний день.
Pielikums Nr.1 latviešu valodā.
