Роль культуры в международном менеджменте

Культурный анализ в международном и сравнительном менеджменте
Подходы к определению культуры
Культура - образ жизни и система мировосприятия, характерная для тех или иных людей.
Культура – это совокупность ценностей и норм данного общества. Она определяется теми материальными ценностями, которыми живет общество, но существует также и обратная зависимость.
Характерные черты
передается из поколения в поколение;
постоянно развивается.
Взаимодействие с иностранными партнерами – это всегда столкновение различных национальных культур в целом и бизнес-культур в частности.
Именно поэтому в деловых отношениях между представителями различных стран столь часто возникают недопонимание и разногласия.
Понятие «культура» в данном случае определяется как устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, принятых в данной стране или группе стран и усвоенных личностью.
Национальные стереотипы
Результаты исследований подтверждают наличие устойчивых национальных стереотипов в сознании
В структуре национальных стереотипов принято выделять автостереотипы и гетеростереотипы:
Автостереотипы включают мнения, суждения, оценки, относимые к данной этнической общности ее представителями. Этнические автостереотипы большей частью содержат комплекс положительных оценок о действительности или воображаемых специфических чертах собственной этнической группы.
Гетеростереотипы представляют совокупность оценочных суждений о других народах, причем в зависимости от исторического опыта взаимодействия конкретных народов они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Национально-этнические стереотипы могут нести в себе как положительный, так и отрицательный эмоциональный заряд.…