Katrā uzņēmumā ir savas darbinieku motivēšanas metodes. Nenoliedzami, ka arī darba samaksai šeit ir ļoti liela nozīme. Šī tēma ir aktuāla, jo tā skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos.
Daļa no darbinieku motivācijas ir pareiza atalgojuma noteikšana, kas ir sevišķi svarīgi pašreizējā situācijā Latvijā, kad atalgojuma noteikšana ir ļoti būtiska un trūkst motivācijas speciālistu. Tā rezultātā atalgojums dažreiz ir vienīgais motivācijas līdzeklis, kas ir uzņēmuma rīcībā. Ļoti svarīga ir arī darbinieka darba samaksas attiecība pret citu darbinieku darba samaksu. Darbiniekam ir jābūt iespaidam, ka viņa darbs ir atalgots taisnīgi, pretējā gadījumā rodas nepatika un neapmierinātība strādāt. Taisnīgs atalgojums ir tikai tad, ja ievēro ne tikai darba vietas un darba procesa prasības, bet arī paveiktā darba rezultātu.…
