Vadīšanai ka tādai ir ļoti liela nozīme katrā organizācijā, jo tā ved organizāciju (uzņēmumu) pie galējā, izvēlēta punktā. Ir sekojošie iemesli, kādēļ vadīšana ir nepieciešama:
- katrs darbinieks ir indivīds, un katra darbinieka spējas izpaužas atšķirīgi;
- ir dažāda veida profesionālās zināšanas;
- katra darbienika motivācija arī izpaužas ļoti dažādi;
- personības iezīmes atšķirības.
Katrai organizācijai ( uzņemumām ) ir savi mērķi, kurus jāsasniedz, un savlaicīgi jāsasniedz. Šeit ir liela nozīme personāla plānošanai. Plānošana ir sistematiskā pieeja tam, kā izmantot, pisaistīt un nodarbināt cilvēku. Jāņemt vērā gan arējus, gan iekšējus faktorus.
Nozīmīgu vietu vadīšana ieņem personāla statistika. Tāda statistika parāda attiecības starp darbiniekiem skaitliskā formā.…
