Organizēšana ir vajadzīga, lai sasniegtu noteiktus rezultātus, lai izpildītu dotas programmas uzdevumus un mērķus. Katra institūcija, gan politiskā (ministrijas, departamenti, aģentūras utt.), gan biznesa nozarē (uzņēmumi) ir pakļauta organizatoriskai struktūrai. Ikvienai organizācijai piemīt savi individuāli uzdevumi, tomēr kopumā tos varētu iedalīt trīs pamatgrupās:
1.Ikviena organizācija tiek radīta, lai risinātu problēmas un lai pēc iespējas nepieļautu to rašanos;
2.Ikviena organizācija cenšas attīstīties saglabājot vecās idejas, ieviešot jauninājumus, kā arī jaunas idejas;
3.Organizācijai ir jādarbojas tās ''locekļu interesēs'', tās netiek radītas un izbeigtas ''pašas no sevis''.
Kenets Boldings (Kenneth Boulding) ir izveidojis šādu organizāciju sistēmu, kurā var izdalīt četrus organizāciju veidus:
Līdertipa organizācijas, kur visi lēmumi atkarīgi no viena vadītāja., citi locekļi darbojas tā perifērijā. Šādas organizācijas parasti ir vienkāršas un viegli maināmas, tajās ir augsts centralizācijas līmenis. To pamatā ir padoto ticība līderim, tā spējām. …
