Viens no svarīgākajiem momentiem darba attiecībās ir darba līguma sagatovošana un noslēgšanas.
Personām, kuras vēlas pirkt vai pārdot cilvēka darbu, vispirms ir jāpienem lēmums, kādu līgumu slēgt – darba līgumu vai uzņēmuma (darbuznēmuma) līgumu.Tie abi ir regulēti Civillikuma nodaļā par darba attiecībām. Atkarībā no nolīgtajiem darba noteikumiem un noslēgtā līguma šis cilvēks iegūs darbinieka vai pašnodarbinātā statusu, no kā izrietēs nodokļu un citas sekas abām līgumslēdzējām pusēm.
Ja tiek noslēgts darba līgums, Latvijas valsts darba devējam pieprasa veikt noteiktas nodokļu iekasēšanas funkcijas, piemēram, ieturēt algas nodokli un sociālās apdrošināšanas iemaksas un ieskaitīt tās valsts budžetā. Turklāt darba devēji parasti piedāvā saviem darbiniekiem dažādus materiālus labumus, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu, veselības apdrošināšanu, dalību uzņēmuma peļņā vai uzņēmuma pensiju plānā. Nekas no iepriekšminētā darba devējam nav jādara, ja ar cilvēku tiek noslēgts uzņēmuma līgums un šis cilvēks ir reģistrējies Valsts ieņēmumu dienestā kā pašnodarbinātā persona.
"Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai."1 …
