Vairums mūsu sabiedrības uzskata, ka vara nozīmē tikai spēju vienpusīgi uzspiest savu gribu, domas neatkarīgi no citu iespējām, vēlmēm un sajūtām. Varas lietošana atkarīga ne tikai no vadītāja pilnvarām un hierarhijas pakāpes, bet arī no personīgajām īpašībām, no apstākļiem un arī no personības vai personību grupas kuru vadītājs ietekmē. No menedžmenta viedokļa, cilvēka vārdiem nav absolūtas varas, jo neviens nevar vienādi ietekmēt jebkurā organizācijā, jebkuru darbinieku un jebkurā situācijā.
Ņemot vērā šīs teorētiskās nostādnes par vadītāju, savā darbā aprakstīšu kāda uzņēmuma vadītāja darbību no sava redzes viedokļa. Šajā uzņēmumā darbojos vairāk kā gadu atbildīgā postenī un guvu priekšstatu par uzņēmuma iekšējo struktūru, darba kolektīvu, vadītāja vadības stilu un darbinieku attieksmi pret to.
Ētisku apsvērumu dēļ vadītāja uzvārdu un uzņēmuma nosaukumu neminēšu. …
