Dzīvojot strauji mainīgajos apstākļos, cilvēks ir spiests sevi mainīt, attīstīt savas spējas. Mainot sevi un attīstoties, cilvēks arī pārveido savu iekšējo pasauli, maina paradumus, dzīves orientācijas un izveido jaunus rīcības modeļus. Tas viss mums sagādā grūtības, kuras cilvēki, smagi strādājot, cenšas pēc iespējas veiksmīgāk pārvarēt. Dažiem cilvēkiem tās nesagādā lielas problēmas un viņi ļoti ātri pārveidojas. Dažos cilvēkos grūtības pārveidojas caur bailēm - nebūt spējīgam pārveidot sevi atbilstoši esošajai situācijai, un viņu attīstība sāk atpalikt, bet ir arī tādi cilvēki, kuri nav spējīgi sevi pārveidot vai negrib to darīt. Līdz ar to, veidojas trīs cilvēku grupas, kuras ieņem attiecīgo lomu sabiedrībā: „veiksmīgie” vai sabiedrības virzošais spēks, „mazāk veiksmīgie”, kuri tiecās pie veiksmīgiem, bet pagaidām nevar pārvarēt savas bailes, un „neveiksmīgie”, kuri sabiedrībā var tikt „izslēgti no aprites” un kļūst neinteresanti, jo nerīkojas un nepieņem lēmumus atbilstoši mūsdienīgajai situācijai. Sabiedrības sociālais mērķis ir pēc iespējas samazināt to cilvēku skaitu, kuri pieder pie trešās grupas un iesaistīt viņus kopējā apritē.
Pārmaiņas var notikt divos veidos: pielāgojoties esošajai situācijai un pašattīstības ceļā, kur katra personība var izvēlēties sev piemērotāko modeli. Bet referāta mērķis ir izpētīt vadītāja pašattīstību kā organizācijas veiksmīgas darbības pamatnosacījumu.…
