Personāla adaptācija

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas process palīdz cilvēkam ātri un mazsāpīgi iekļauties uņēmuma vidē, veido pozitīvu pirmo iespaidu par uzņēmumu, kā arī iespaido uzņēmuma izmaksas.
2. Darbinieku adaptācija ir nopietns process kas prasa profesionālo pieeju un dziļu izstrādi. Nepareizi veikta adaptācija var palielināt darbinieka pierašanas laiku vai arī pavisam to zaudēt.
3. Darbinieku adaptācijas process ir svarīgs jebkurā uzņēmumā, neatkarīgi no tā lieluma un spēj padarīt uzņēmumu konkurētspējigu.
4. Līdz šim vēl aizvien nav konkrētās saprašanas par to, kurai uzņēmuma nodaļai ir jāpiedalās adaptācijas procesā. Kā arī līdz galam nav izstrādāti adaptācijas efektivitātes kritēriji un tās saturs.
5. Svarīgi faktori kas pozitīvi iespaido darbinieku adaptāciju uzņēmumā ir sociālā vienotība, iespēja veidot starppersonu attiecības, atklātas komunikācijas iespējas.
6. Tā kā adaptācijas procesam nav striktu noteikumu un tā vedošana ir elastīga, kā arī tiek piedāvātas dažādas izmēģinātās metodes, uzņēmumam ir iespēja izvēlēties un pielāgot to savām vajadzībām.

Priekšlikumi:
1. Autors iesaka šī studiju darba teorētisko materiālu attīstīt, veicot prakstisku pēdījumu darba vidē, lai apstiprinātu vai noliegtu izvirzītās teorijas par personāla adaptācijas procesu.
2. Autors iesaka izpētīt personāla adaptācijas procesa novērtēšanas metodes un uz to pamata izstrādāt efektīgāko vērtēšanas metodi.
…