1.Ko pēta organizāciju psiholoģija?Cilvēku uzvedību organizācijās
2.Kādi ir organizāciju psiholoģijas galvenie praktiskie uzdevumi?
Personāla atlase, plānošana, metodes, darba motivācija, atalgojums, darba izpildes novērtēšana, mācību organizēšana un vadīšana.
3.Kādi bija psiholoģijas galvenie uzdevumi Teilora pieejas ietvaros?
Menedžmenta attīstība vismaz pirmie 2 posm. Darbs ir jāsadala pēc iespējas sīkākās darbībās- 1 cilv.=1 posms
4.Pateicoties kādiem atklājumiem sāka veidoties industriālā/organizāciju psiholoģija?
1. pieprasījums izmantot psih. Praksē. Metodes ar ko nosaka cilv. Piemērotību amatam- vai ir apmācāms.
Apstākļu ietekme uz darba ražīgumu
Darba psih.-> rūpn. Psih -> organizāc. Psih
(Pēc HOtornas exp. Mūsdienu izpratnē)
5.Kuri rezultāti bija negaidīti Hotornas eksperimentu veicējiem?
Ka darba produktivitāte aug arī kontrolgrupai, kas nozīmē, ka svarīga ir uzmanība, ko pievērsa darbiniecēm.Attieciibu nozīmīgums darbā, darba klimata nozīmīgums.
6.Kā ir mainījušies personāla atlases uzdevumi mūsdienās?
Vairāk jādomā par personāla piesaisti, jo darbaspēka trūkums.…
