-
Organizācijas psiholoģija grupas organizācijā
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 5 | |
| 1. | Organizācija | 6 |
| 1.2. | Organizācijas struktūra | 6 |
| 1.2.1. | Organizācijas struktūru veidi | 7 |
| 1.3. | Kas ietekmē organizāciju | 8 |
| 1.4. | Organizācijas psiholoģija | 8 |
| 1.4.1. | Grupas organizācija | 8 |
| 1.4.2. | Grupu raksturojošie psiholoģiskie procesi un parādības | 9 |
| 1.4.3. | Organizāciju tipi | 10 |
| 2. | Vadīšanas pamati | 11 |
| 2.1. | Vadīšanas jēdziens un funkcijas | 11 |
| 2.2. | Vadītājs, vadīšanas metodes | 12 |
| 2.3. | Personāla vadība un motivēšana | 13 |
| 2.3.1. | Personāla vadības būtība un uzdevumi | 13 |
| 2.3.2. | Vadības stili | 13 |
| 3. | Kopsavilkums | 15 |
| 3.1. | Organizēšana kā vadības funkcija. Organizācijas struktūra un vadības līmeņi | 15 |
| Secinājums | 16 | |
| Izmantotas literatūras saraksts | 17 |
Organizācijas uzbūve
Organizācijas uzbūve ir atkarīga no dažādiem faktoriem, arī no tā, vai organizāciju kontrolē kāda augstākā institūcija. Daudzām lielām organizācijām gan valsts, gan ptivātajā sektorā ir hierarhiska uzbūve, kurā vara, atbildība un pakļautība tiek sadalīta no augstākstāvoša uz zemākstāvošo.
Vara – tiesības izmantot savas pilnvaras, piemēram, pieņemt darbā un atlaist personālu, pirkt un pārdot, plānot un izlemt organizācijas vārdā.
Atbildība – uzdevumu sadalīšana starp kolektīva locekļiem vai to grupām.
Pakļautība – atbildība par to, ko esi izdarījis vai neesi izdarījis saskaņā ar sava amata instrukcijām.
…
Atšķirībā no darba un industriālās psiholoģijas, kuras tradicionāli vairāk pēta indivīda izturēšanos organizācijā, organizāciju psiholoģijas galvenais pētījumu objekts ir grupas organizācijā.
