Secinājumi.
Katram vadītājam ir labi jāpārzina savu darbinieku kolektīvs, lai veiksmīgi pielietotu atbilstošo vadības stilu. Šī izvēle var būt atkarīga no darbinieku izglītības, atbildības sajūtas, patstāvības, uzticamības kā arī no citiem izvēli ietekmējošiem faktoriem.
Manuprāt, stāsts par vienas minūtes menedžeri ir rokasgrāmata ikvienam, kurš vēlas veiksmīgi vadīt savu uzņēmumu. Šis vadīšanas stils ir salīdzināms ar demokrātisko vadīšanas stilu. Vadot uzņēmumu pēc vienas minūtes menedžera principiem, apmierināts būs gan darba devējs, gan darba ņēmējs. Protams, ir jānovērtē, vai uzņēmumā šis vadīšanas stils ir piemērots. Domāju, ka vadīt uzņēmumu pēc vienas minūtes principiem, nav viegli. Vadītājam ir nepieciešama liela darba pieredze, jāizprot cilvēki, jābūt pārliecinātam par savu darbu un jāspēj sevi kontrolēt jebkurā situācijā. Menedžerim ir jābūt gan labam vadītājam, gan labam psihologam.
…
