Darba sākuma kavēšana nav mazsvarīga problēma uzņēmumā. Darbinieku kavējumi var radīt gan zaudējumus, gan arī vienkārši nepatīkamas emocijas un dažāda rakstura konfliktus. Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punkts paredz darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Tomēr jāņem vērā, ka minētā tiesību norma piemērojama, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla nav ievērojis darba līgumu vai noteikto darba kārtību un šis pārkāpums ir būtisks, nevis formāls
