| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | DARBINIEKA UZTEIKUMS | 4 |
| 2. | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS | 5 |
| 3. | DARBINIEKU SKAITA SAMAZINĀŠANA | 8 |
| 4. | KOLEKTĪVĀ ATLAIŠANA | 10 |
| 5. | CITI DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATI | 13 |
| KOPSAVILKUMS | 14 | |
| Izmantoto avotu saraksts | 16 |
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības. Darba tiesību pamatprincipi ir formulēti Latvijas Republikas Satversmē, Darba likumā un citos darba tiesību avotos.
2002. gada 1. jūnijā stājās spēkā jaunais Darba likums. Līdz ar to spēku zaudēja Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”.
Jaunais Darba likums tika izstrādāts ņemot vērā tos starptautiskos dokumentus, kurus Latvija ir ratificējusi, piemēram, Starptautiskās darba organizācijas konvencijas. Vērā tika ņemta arī Rietumvalstu pieredze, lai nodrošinātu to, ka šis likums atbilst starptautisko tiesību prasībām, jo iestājoties ES likumu atbilstība ir ļoti svarīga.
Kaut arī Darba likums ir jauns, ņemot vērā straujo ekonomisko un politisko attīstību mūsu valstī, radās nepieciešamība veikt grozījumus, kuri stājās spēkā 2003. gada 1. janvārī.
Ņemot vērā to, ka Darba likums būtiski atšķiras no Darba likumu kodeksa ir grūti apskatīt visas būtiskākās atšķirības, tādēļ darbā sīkāk tiks apskatīta darba tiesisko attiecību izbeigšanās.
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir bijusi aktuāla tēma visos laikos, īpaši šodienas ekonomiskajos apstākļos, jo ņemot vērā tos procesus, kuri notiek mūsu valstī tā ir situācija, kura ir aktuāla ļoti daudziem Latvijas iedzīvotājiem darbaspējīgā vecumā. Darba tiesisko attiecību izbeigšanai var būt atšķirīgi iemesli, kurus vieno kopīgais – konkurence darba tirgū.…
1.DARBINIEKA UZTEIKUMS 2.DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS 3.DARBINIEKU SKAITA SAMAZINĀŠANA 4.KOLEKTĪVĀ ATLAIŠANA 5.CITI DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATI
