| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 2 | |
| 1. | DARBA LĪGUMA VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS | 5 |
| 1.1. | DARBA LĪGUMA JĒDZIENS | 5 |
| 1.2. | DARBA LĪGUMA TIESISKAIS REGULĒJUMS | 7 |
| 2. | DARBA LĪGUMA FORMA | 12 |
| 2.1. | RAKSTVEIDA FORMAS NEPIECIEŠAMĪBA | 13 |
| 2.2. | RAKSTVEIDA FORMAS NEIEVĒROŠANAS SEKAS | 15 |
| 3. | DARBA LĪGUMA SATURS | 19 |
| 3.1. | OBLIGĀTIE NOTEIKUMI | 19 |
| 3.2. | PAPILDUS NOTEIKUMI | 20 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 23 | |
| IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 24 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Līgums ir svarīgs dokuments darbinieka sociālajai aizsardzībai. Darba līguma mērķis ir arī aizsargāt darbinieka ekonomisko stāvokli, viņa materiālās intereses un nodrošināt, lai darbinieki varētu izmantot visas likumā paredzētās tiesības. Rūpīgi un juridiski pareizi izstrādāts darba līgums rada drošību darba devējam un darbiniekam.
Svarīga ir darba līguma rakstiskas formas un satura ievērošana. Pie tam rakstiskās formas ievērošanā ir ieinteresētas abas darba līguma puses, darbinieks tāpēc lai viņš būtu sociāli aizsargāts, darba devējs lai varētu no darbinieka prasīt pienācīgu darba pienākumu izpildi. Ja šie pienākumi būs rakstiski uzskaitīti un darbinieks to būs darba līgumā ar savu parakstu apstiprinājis, tad darba pienākumu neizpildes gadījumā, darba devējam būs iespēja darba līgumu uzteikt.
Ja darba līgums nav izteikts rakstveidā, tad to pastāvēšanu var pierādīt tiesā ar visiem Civilprocesā noteiktajiem pierādīšanas līdzekļiem.
Pirms darba līguma parakstīšanas rūpīgi izlasīt darba līguma saturu.
DL 40.pantā izdarīt izmaiās panta nosaukumā, pievienojot vārdu saturs.Jo
šajā pantā tiek ruāts ne tikai par darba līguma formu, bet arī par saturu.
…
