Secinājumi (1)
Pastāv vairākas personāla apmācības realizēšanas iespējas. Katrai no tām ir savas priekšrocības un ierobežojumi. Tāpēc katrā uzņēmumā vajadzētu būt kompetentam speciālistam personāla profesionālās apmācības jomā, lai izvēlēties darbinieku un uzņēmuma interesēm visatbilstošāko apmācības formu un vietu.
Secinājumi (2)
Uzskatu, ka uzņēmumā SIA “X” mācības tiek organizētas regulāri un veiksmīgi, jo tās uzlabo gan vadības, gan darbinieku prasmes un darba izpildi, kā arī veicina radošu darbinieku savstarpējo sadarbību un aktivitāti. Tiek domāts par darbinieku ērtībām un vajadzībām darba izpildes ietvaros.
…
