Pētāmo indivīdu atlases pamatojums un raksturojums.
Organizācija un 5 indivīdu grupa.
Pirms pāris mēnešiem iepazinos ceļojuma braucienā ar Aiju (iekļauta novērojumā). Zināju, ka viņa strādā nelielā uzņēmumā par mārketinga daļas vadītāju, un lūdzu palīdzību veikt novērojumu veikšanā. Viņa neatteica, un tā es nokļuvu šajā organizācijā.
Pētāmo grupu izvēlējos šādu motīvu vadīta –
tie, indivīdi, kuri piekrita veikt pētījumu
tika atlasītas pēc iespējas atšķirīgas personības (lai pētījums būtu interesantāks, piem. kā cilvēks reaģē uz vienu un to pašu darbību, kā viens saskata pozitīvo, otrs negatīvo, kā temperamentīgāks cilvēks tiek galā ar stresu un tai pašā laikā ko dara klusais).
Inese
Izvēlējos tādēl, ka viņa šķita it kā nomaļus no visa. Mani ieinteresēja kā viņas kautrība spēj “sadzīvot” ar profesionalitāti, jo manuprāt strādājot par menedžeri nepieciešamas tādas īpašības, kā uzdrīkstēšanās, komunikablitāte, drošums u.c.
Andris
Andri izvēlējos tāpēc, ka viņš ir firmas vadītājs. Šķita interesanti uzzināt, kādus vadības stilus viņš pielieto, kāda ir ietekme uz padotajiem.
Māris
Māris no visiem uzņēmuma darbiniekiem atstāja vispozitīvāko iespaidu. Man patika viņa pozitīvā attieksme pret dzīvi, smaidīgums un labestība.…
