Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.01.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 1.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 2.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 3.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 4.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 5.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 6.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 7.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 8.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 9.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 10.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 11.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 12.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 13.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 14.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 15.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 16.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 17.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 18.
  • Prezentācija 'Darba strīdi', 19.
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības
Darba tiesības – tiesisko normu sistēma, kura regulē darba tiesiskās attiecības, starp subjektiem. Starp darbinieku un darba devēju.
Darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošo noteikumu spēkā neesamība – nav spēkā darba līgumā, darba devēja rīkojuma noteikumi, darba kārtības noteikumi, vai darba koplīgumā, kas pretēji normatīvu aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Darba strīdi
Darba strīdi ieņem īpašu vietu mūsdienu sabiedrībā. Strīdi darba tiesisko attiecību jomā skar gan darbiniekus un darba devējus, gan arī darbinieku un darba devēju organizācijas. Tieši tāpēc šobrīd cilvēki ir sākuši apzināties, ka esot darba attiecībās ar darba devēju ir jābūt oficiālam saistību nodrošinātājam- darba līgumam, kas noslēgts rakstiskā veidā, ir garantiju nodrošinātājs gan darbiniekam, gan darba devējam.

Autora komentārsAtvērt
Atlants