Darba tiesisko attiecību izbeigšanās

DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA APSTRĪDĒŠANA
Ja darbinieks uzskata, ka viņam paziņotais darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ka darba devējs ir pārkāpis likumā noteikto uzteikšanas kārtību, viņš ir tiesīgs šo uzteikumu apstrīdēt viena mēneša laikā no uzteikuma dienas, ceļot prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu.
Viena mēneša termiņš apstrīdēšanai ir materiāltiesiski prekluzīvs termiņš – subjektīvo tiesību izbeidzošs termiņš (bet 123.p. noteiktajos gadījumos to objektīvu iemeslu dēļ var atjaunot).
Termiņš sāk tecēt ar uzteikuma saņemšanas dienu, nevis ar dienu, kad tiek izbeigtas DTA.
Tiesības apstrīdēt jāizmanto, mēneša laikā ceļot prasību tieši tiesā (ne kādā citā institūcijā).
4.TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS/tiesas spriedums
Darba līguma izbeigšanu likumā noteiktos gadījumos var pieprasīt arī personas, kas nav darba līguma puses (115.p.1.d.). Piemēram, darbinieka, kas jaunāks par 18 gadiem, vecāki vai VDI, ja veicamais darbs apdraud nepilngadīgā drošību, veselību vai negatīvi ietekmē tā attīstību/tikumību.
Tādi apstākļi var izveidoties DTA pastāvēšanas laikā – tas nenozīmē, ka līgums ticis noslēgts prettiesiski.
Ja šādas likumā noteiktās trešās personas ir izteikušas pieprasījumu izbeigt darba līgumu, tas ir obligāts un darba devējam piecu darbdienu laikā ir jāizbeidz DTA, izmaksājot viena mēneša vidējo izpeļņu.
5.CITI APSTĀKĻI, NOTIKUMI
116.p. paredz DTA izbeigšanu sakarā ar darba devēja – fiziskas personas nāvi, taču tikai tad, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personiski (piemēram, slimības laikā kopēja pienākumi).
Citos gadījumos darba devēja nāve pati par sevi līgumu neizbeidz, jo viņa saistība pāriet mantiniekiem.
Ar darbinieka nāvi darba saistība izbeidzas.
DTA izbeigšanas pamats ir darbinieka notiesāšana ar reālu brīvības atņemšanu vai arestu uz 30 dienām vai ilgāk (stājies spēkā ar tiesas spriedumu, kas ir līguma izbeigšanas brīdis).
…