-
Darba līguma uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām un uzvedību
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 1.nodaļa. | Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati Latvijas un ārvalstu normatīvajos aktos, to attīstība | 6 |
| 2.nodaļa. | Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību | 16 |
| 2.1. | Darba devēja uzteikuma pamatu, kas saistīti ar darbinieku uzvedību, raksturojums | 16 |
| 2.2. | Darba devēja uzteikums sakarā ar būtisku darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumu | 19 |
| 2.3. | Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka rīcību, kas pretēja labiem tikumiem, un prettiesisku rīcību | 27 |
| 2.4. | Citi darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību | 35 |
| 3.nodaļa. | Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām | 41 |
| 3.1. | Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka nepietiekamām profesionālām spējām | 41 |
| 3.2. | Darba devēja uzteikums darbinieka veselības stāvokļa dēļ | 44 |
| Kopsavilkums | 52 | |
| Izmantotās literatūras un juridisko avotu saraksts | 54 |
Latvijas Republikas Satversmes 106.pantā ir garantētas ikviena tiesības izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai.1 Tiesības uz darbu ar visām no tām izrietošām tiesībām (tiesībām uz darba samaksu, sociālo nodrošinājumu) ietver sevī vienu no galvenajām cilvēkam piemītošām sociāli ekonomiskajām vajadzībām. Bez tam darba rezultātā tiek nodrošināta normāla sociālo, ekonomisko u.c. procesu norise sabiedrībā. Tādējādi darba tiesisko attiecību regulējumam normatīvajos aktos ir īpaša loma. Savu interešu aizsardzības nolūkos kā darbiniekam, tā darba devējam ir vienlīdz svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus.
2002.gada 1.jūnijā spēkā stājies jaunais Darba likums. Saskaņā ar šī likuma 1.pantu darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.2 Darba tiesisko attiecību jomā Latvijai nav saistošas Eiropas Savienības darba tiesiskās attiecības regulējošās normas, bet, sakarā ar Latvijas normatīvo aktu saskaņošanu ar Eiropas Savienības prasībām, Darba likumā iestrādātas to normas.
Līdz ar Darba likuma spēkā stāšanos 2002.gada 1.jūnijā ieviestas nozīmīgas izmaiņas darba tiesisko attiecību jomā. Salīdzinot ar Latvijas Darba likumu kodeksu, darba tiesiskās attiecības regulējošās normas ir būtiski mainītas, piemērojot tās mūsdienu sociāli ekonomiskajām prasībām un starptautisko normatīvo aktu noteikumiem. Tādēļ gan darbiniekiem, gan darba devējiem būtu nepieciešams pievērst uzmanību gaidāmajām izmaiņām, īpaši – noteikumiem, kas saistīti ar to tiesiskā stāvokļa aizsardzību.
Darba likumā noteikti vairāki darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidi. Darba tiesiskās attiecības var izbeigt, piemēram, pēc darbinieka uzteikuma (100.pants), pēc darba devēja uzteikuma (101.pants)., pēc trešo personu – vecāku un Valsts darba inspekcijas pieprasījuma (115.pants), darba devēja nāves gadījumā, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personīgi (116.pants).
Kursa darbā analizēti Darba likumā paredzētie darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību un spējām, salīdzinot tos ar agrāk Latvijas Darba likumu kodeksā noteiktajiem. Salīdzinošam ieskatam uzmanība veltīta arī attiecīgam regulējumam ārvalstu normatīvajos aktos, kā arī tā attīstībai.
Kursa darba mērķis – apkopot un analizēt būtiskākās izmaiņas darba tiesisko attiecību izbeigšanās, konkrēti – darba tiesisko attiecību izbeigšanas sakarā ar darbinieka spējām un uzvedību, jomā, norādot uz atsevišķiem jautājumiem, kas varētu radīt zināmas problēmas praksē Darba likuma normu piemērošanas rezultātā.…
Darbā ir aplūkotas šādas tēmas: Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma pamati Latvijas un ārvalstu normatīvajos aktos, to attīstība; Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību; Darba devēja uzteikuma pamatu, kas saistīti ar darbinieku uzvedību, raksturojums; Darba devēja uzteikums sakarā ar būtisku darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumu; Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka rīcību, kas pretēja labiem tikumiem, un prettiesisku rīcību; Citi darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka uzvedību; Darba devēja uzteikuma pamati, kas saistīti ar darbinieka spējām; Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieka nepietiekamām profesionālām spējām; Darba devēja uzteikums darbinieka veselības stāvokļa dēļ.
