Vērtējums:
Publicēts: 27.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2000. - 2010. g.
2011. - 2015. g.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 1.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 2.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 3.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 4.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 5.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 6.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 7.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 8.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 9.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 10.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 11.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 12.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 13.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 14.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 15.
  • Konspekts 'Konspekts, nozares tiesību pamati un standarti', 16.
Darba fragmentsAizvērt

53. CERT (informācijas tehnoloģiju drošibas incidentu novēršanas institūcija) un tās funkcijas
Informācijas tehnoloģiju drošibas uzturēšana Latvijā.
Galvenais mērķis – aizsargāt un nodrošināt informācijas konfidencialitāti, integritāti un pieejamību.
Valsts iestādēs ir izstrādāti principi, kā jārīkojas, ja konstatēs pārkāpums.
Informācijas drošība – informācijas un informāciju sistēmu aizsargāšana no neautorizētas piekļuves, izmantošanas, publicēšanas, tās pieejamības traucēšana, pārveidošanas vai iznīcināšanas.
54. Darba līgums
Darbinieks un darba devējs vienojas par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieku turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba rīkojumiem. (laiks, samaksa, noteikts/nenoteiks laiks, pārbaudes laiks, disciplinārā atbildība).
Tiesību normas, kas regulē darba līgumu – darba likums, civillikums.
55. Uzņēmuma līgums
Viena puse uzņemas izpildīt otrai par, zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm, kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu. (savs materiāls, samaksa par darbu, izpildes termiņš).
Uzņemuma līgums būtībā izpaužas noteikta pasūtījuma izpildē, galarezultāta sasniegšanai, nevis strādāšanai ofisā, saņemot atlīdzību noteiktajai izpildes daļai.
Tiesību normas, kas regulē uzņemuma līgumu – civillikums.
56. Autoratlīdzības līgums
Slēgti ja iet runa par intelektuālā darba ieguldīšanu vai materiāla radīšanu.
Līdzīgs uzņēmuma līgumam.
Izdevīgāks no nodokļu viedokļa, jo, aprēķinot nodokli, no summas jāatskaitas izdevumi.
Slēgt tikai tad, ja līguma rezultātā radītais objekts (filma, dziesma, u.t.t.) ir autortiesību objekts ar līguma mērķis ir šāda autortiesību objekta radīšana un nodošanas pasūtītājam.
Mantiskās tiesības izmantošanas apraksts.


Autora komentārsAtvērt
Atlants