Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.08.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 1.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 2.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 3.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 4.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 5.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 6.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 7.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 8.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 9.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 10.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 11.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 12.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 13.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 14.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 15.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 16.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 17.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 18.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 19.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 20.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 21.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 22.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 23.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 24.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 25.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 26.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 27.
  • Prezentācija 'Darba analīzes mērķi un metodes', 28.
Darba fragmentsAizvērt

Darba analīzes raksturojums
Darba analīze – visas ar konkrēto darbu saistītās būtiskās informācijas sistemātiska vākšana, analizēšana un vērtēšana.
Darba analīzes mērķi
Iegūt skaidrību par organizācijā notiekošajiem darba procesiem,
Sakārtot organizāciju:
Precizēt vai pārveidot organizācijas struktūru,
Optimizēt pienākumu un atbildības sadalījumu starp amatiem,
Izveidot efektīvu atalgojuma sistēmu.
Darba analīzē iegūtās informācijas izmantošana
Personāla plānošanā,
Personāla meklēšanā,
Personāla atlasē,
Jauno darbinieku adaptācijas procesā,
Amatu novērtēšanā,…

Autora komentārsAtvērt
Atlants