Līderība šodien ir visaktuālākā problēma gan uzņēmumos, gan ikdienas situācijās. Idejas par līderību nāk gan no akadēmiskās literatūras, gan daiļliteratūras. Mēs visi mīlam stāstus par varoni, kurš iedvesmo cilvēkus un sasniedz to, ko citi nespēj. Tomēr līderība nav attiecināma tikai uz atsevišķiem indivīdiem. Tā ir sociāla parādība, kas notiek grupās. Līdz ar to, tā ir gan indivīda, gan grupas parādība. Jautājums „Vai šis cilvēks ir labs līderis?”, nav pilnvērtīgs, ja vienlaicīgi neuzdodam arī jautājumu „Kāda līderība ir iespējama šajā grupā?” jeb “Kas notiek ar līderību šajā grupā?”
Līderību grupā ļoti lielā mērā ietekmē iracionāli faktori un emociju dinamika. Tās ir lietas, kuras atspoguļojas grupas uzvedībā, bieži traucē darba izpildi un efektīvu lēmumu pieņemšanu. Tomēr šīs lietas bieži paliek neapzinātas, un par tām ir grūti racionāli diskutēt. Tomēr labam līderim izpratne par šādiem procesiem un par notiekošo grupā ir ļoti nepieciešama. Īpaši svarīgi tas ir pārmaiņu laikā, kas vienmēr saistās ar spēcīgām emocijām, jo katrā pārmaiņu iniciatīvā ir gan zaudētāji, gan ieguvēji. Tāpēc mēs izvēlējāmies pētīt un analizēt līderības stilus un procesu kā sociālu parādību kādā konkrētā grupā. Sākumā veicām teorētisko literatūras izpēti, kuru vēlāk apvienojām ar konkrēta gadījuma analīzi.…
