Kā viena no būtiskākajām pārmaiņām, bez kurām mūsdienīgā organizācijā nav iespējams ieviest ne jaunus produktus un procedūras, ne arī personāla novērtēšanas vai apmācības metodes ir tehnoloģiskās izmaiņas, kur svarīgākā loma ir apmācībai.”( I. Ešenvalde „Pārmaiņu vadība”, 2007.). Tāpēc ikvienam ir svarīgi pieņemt un pakļauties pārmaiņām, jo savādāk viņš nespēs strādāt mūsdienu organizācijā, jo pārmaiņas notiek nepārtraukti un tās ir jāvirza, jo lai organizācija spētu pastāvēt, tai ir nepārtraukti jāattīstās, lai spētu konkurēt un līdz ar to pārmaiņas ir neizbēgamas. Kā teica Rainis – Pastāvēs, kas pārvērtīsies. Un tā arī ir, jo lai organizācija spētu pastāvēt, tai ir jāspēj pieņemt jaunumi un pārmaiņas.
Kopumā var novērot, ka organizācijā svarīgās prasmes ir spēja strādāt komandā, jo tikai ar kopīgiem spēkiem un pūliņiem ir vieglāk sasniegt organizācijas mērķus un panākt tās sekmīgu darbību. Kā arī svarīga ir plānošana, lai virzītos uz kopīgajiem un izvirzītajiem mērķiem, svarīgi ir plānot darbību, kā arī svarīgi ir paredzēt un pieņemt pārmaiņas, lai organizācija varētu veiksmīgi apstāvēt un būt gatava ieviest jaunumus, lai varētu konkurēt un pastāvēt darba tirgū. Lai organizācija varētu izpildīt šos uzdevumus ir svarīga saliedētība darbinieku un vadītāju starp, jo tikai ar kopēju darbu var sasniegt vēlamo mērķi.
…
